中部工業の強み
FEATURE

皆様に安心して働いていただくための
制度や福利厚生などをご紹介します。

地域貢献イベントの開催

私たちは地域に密着した企業を目指しています。
マルシェを主催し、地域の皆様に喜んでいただいています。

健康保険とは、民間企業に努めている人とその被扶養者家族が加入する医療保険です。病気やケガの出費に対しての自己負担軽減や出産一時金の支給など生活を守るための保険制度です。
一定の条件を満たした場合加入が義務付けられています。

介護保険とは、健康保険に加入している40歳から64歳までの被保険者が加入する保険です。介護が必要になった時に、その費用を給付してくれる保険制度です。
一定の条件を満たした場合加入が義務付けられています。

厚生年金とは、働き始めてから70歳未満まで加入する年金制度です。「老齢年金」「障害年金」「遺族年金」等の保険給付を受けることができる生活の安定と保障の為の保険制度です。
一定の条件を満たした場合加入が義務付けられています。

雇用保険とは、雇用保険法に定められた失業給付金のほか、失業の予防・職業能力の開発などを目的とした労働者の生活および雇用の安定を図るための保険制度です。
一定の条件を満たした場合加入が義務付けられています。

労災保険とは、業務上又は通勤途上に負傷や事故にあってしまったなど、業務上の事由による労働者の負傷・疾病・死亡に対して本人やその家族の生活を保障するための保険制度です。
保険料は派遣会社が全額負担します。

有給休暇は、継続して勤務が起算日(雇用契約書に基づく就業開始日)より6ヵ月経過した時点で、出勤率が80%以上(全労働日の80%以上)あった場合に、勤務日数に応じて付与され、その後は発生日から1年経過ごとに所定日数が付与されます。有給休暇の有効期限は2年間です。

同じ事業所の同じ「課」などに、継続して3年派遣される見込みとなった場合に、雇用安定措置を受けて頂きます。派遣社員の希望が叶えられるよう、最大限の努力をします。

産前産後休業はもちろんの事、育児休業(取得には規定有ります)も取得されています。本人の申し出があれば基本的に取得出来ますので、安心して出産育児をしていただいています。もちろん、育児をする男性の方の取得も可能です。

年1回健康診断を受診いただいています。(社内規定有り)

Webにて実施しておりますので、自分の好きな時間に周りの目を気にすることなく受診いただいています。(社内規定有り)

必要な作業服等は全て貸与にて対応しており、個人の負担は一切ありません。